想必很多人对于合同工、临时工、事业编制、正式工、劳务派遣人员等等这些概念都傻傻分不清楚。近来，也有不少人给小编发来这些疑问，比如，事业单位合同工长久吗？会被辞退吗？事业单位合同工待遇与正式工区别有哪些？今天小编就来给大家详细讲解一下，希望对您能有所帮助。
      所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被辞退。

        另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管。据了解，合同工的档案存放在人才中心，人才中心会相应的按月收取一定的托管费用，该费用在求职时可以和单位进行协商，要求单位代缴或报销档案托管费。另外，合同工的薪资、福利待遇相较于正式工来说，差别也是比较大的，等等这些都是为什么那么多人都挤破头的想争取一个编制的原因了。

        再来说说正式工，是属于本单位的职工或者叫编内，合同签署的是本人与单位的关系，实行终身雇佣制，其档案可以存放在单位。正式工与合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，两者区别主要表现在如下这三个方面。

        一是招聘方式不同。正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作；合同工则是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

        二是待遇不同。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，工资较高，退休后的待遇也不错；合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍偏低，扣除社保之后，会更低。

        三是工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。