何为“三支一扶”计划？很多人可能并不了解，“三支”指的是支教计划、支农计划、支医计划，“一扶”指的是帮扶乡村振兴，该计划是人力资源和社会保障部连同有关部门组织实施的高校毕业生基层服务项目，重点选派大学毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴（2006年至2020年为扶贫）等服务，该计划于2006年开始实施。

通常情况下，“三支一扶”的毕业生要在基层动作两到三年，就职期间能够享受工作生活补贴、社会保险、一次性安家费等待遇。服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策。

“三支一扶”计划目前已经成为高校毕业生服务基层的重要品牌，为基层输送了大批急需人才，也给很多青年人才提供了在基层一线锻炼成长的机会。

对“三支一扶”计划有了大致的了解之后，接下来为大家带来三支一扶为什么不建议去。

不建议去“三支一扶”计划原因是多方面的，其实从“三支一扶”计划的含义就能看出一部分，因为是下基层，到偏远的地区，所以首先环境肯定很艰苦，很多从小在城市长大，养尊处优，十指不沾阳春水的毕业生，肯定较难适应，另外薪资待遇微薄、工作内容枯燥、工作强度大、未来发展不明确，存在一些风险，也是不建议去三支一扶计划的原因，具体下文小编详细介绍了，一起来看看。

原因一：工作环境比较艰苦。

三支一扶通常是要去基层或者偏远贫困地区的乡镇工作，这对于很多从小在城市长大，没有受过什么苦的青年人来说是挑战，很难适应，很多人因为吃不了这个苦，产生了退缩的心理。是否选择去三支一扶，建议一定要考虑清楚。虽然条件很艰苦，但也是一次锻炼的机会。

原因二：薪资待遇不高。

三支一扶说白了就是扶贫，既然是扶贫，虽然有国家的支持，但工资也不会太高，如果大学毕业生生活压力比较大，家庭负担比较重，想要给家人带来更好的生活，那么不建议去三支一扶，经济上满足不了你的需求。

原因三：工作内容比较枯燥。

前往偏远贫困地区乡镇工作，其实工作强度并没有那么大，没有大家想象的那么辛苦，反而工作内容有些轻松，轻松到会让你觉得枯燥乏味，偏远地区一般都是人烟稀少，加上没有亲人在身边，这份孤独就不是一般人能够受得了的，而且每天的工作内容千遍一律，没有太多的需要你去创新，也没有新奇的工作内容，可能每天的工作内容就是贫困调查与帮扶、申报扶贫项目、整理材料等。毕业生如果耐不住寂寞，想要从事具有挑战性和新奇感的工作，那么不建议去三支一扶。

原因四：工作强度不是很大。

工作强度不大，工作很轻松，短时间可能会觉得很舒服，但时间一长，容易让人产生无聊感，大学毕业生刚刚迈入大学校门，正是最有干劲的时候，想要事业干出一番成就的心蠢蠢欲动，浑身有使不完的劲，精力旺盛，让他们闲下来每天干着很轻松没有挑战性的工作，很快就失望加没有耐心。

原因五：工作存在一定的风险。

因为是国家包分配工作，所以在很多人看来很稳定，没有任何的风险，其实并不是这样，在当前大环境下，资源分配不均，竞争激烈，即使选择了三支一扶，也需要承担一定的风险。

原因六：未来发展很模糊。

在基层工作两三年后，很多毕业生要重新考虑自己的未来，除了在基层工作的两三年经验，其它的能够学习到的很有限，长期是偏远地区工作，远离大城市，很大程度与社会脱节，两三年以后进入城市工作，可能会无法适应，找不到自己适合的位置。

原因七：竞争激烈。

由于该计划的优惠和相对稳定的工作环境，每年都会吸引大量的毕业生报名参加，这样竞争会很激烈，很多人可能无法通过选拔。

虽然三支一扶有优惠，工作很稳定，且很轻松，有机会去基层工作两三年，一定程度上得到锻炼，但毕业生在选择的时候，还是要慎重考虑的，除了两年的工作经验和体制内体验，其实并不能学习到什么实质性的东西，考生需要综合各方面因素考虑，再决定是否要选择三支一扶这条路。

上文为大家介绍了不建议去三支一扶，也就是三支一扶的缺点，接下来为大家介绍的是“三支一扶背后的黑暗”，所谓的“黑暗”其实就是指这个岗位面临的一些挑战跟困难，也就是上文不建议去的原因。

首先，工作环境艰苦。为三支一扶提供的岗位一般都是在基层，比如乡镇等单位。三支一扶计划内容之一就是扶贫，毕业生通常都是在偏远贫困地区工作，可想而知环境有多艰辛，同时工作量可能也很大，这样的工作环境和工作量，从小在城市长大，养尊处优的孩子可能无法适应。

其次，收入不高，虽然三支一扶的工资会根据职位级别和岗位的不同有一定差别，部分岗位可能有额外的补贴和安家费。但和大城市的高薪工作比，简直一个天上，一个地下，这让一些家庭条件不是很好的毕业生望而生畏。

其它关于三支一扶背后的黑暗，其实就是上文介绍的，不建议去三支一扶的原因，也就是缺点，而无论是缺点，还是黑暗，其实都没有夸大其词，是实实在在存在的，不过三支一扶也有它的优点。

比如该计划是一个很好的为基层服务、积累实践经验的机会。同时，政府也在逐步提高三支一扶人员的待遇，以便吸引更多的人才去基层工作。

还有该项计划免考编，目前全国公考中明确表示期满即可落编的省份有：安徽、河北、河南、甘肃、广西、吉林、江西、江苏、山西、山东、四川、陕西、云南、天津。在两年服务期满并考核合格，如果所在的基层事业单位有岗位空缺，那么就可以直接被聘用，转为事业编制岗位，且不会有试用期。考核的内容包括工作期间业绩情况、个人思想业务总结等。

再就是，三支一扶的工作，接触到的都是基层公务员、基层事业编会遇到各种大大小小的问题，在解决这些问题的过程中一定层度上积累了工作经验，在公务员、事业单位考试中，和那些从没有这些经验的考生比，是一个很大的优势。

在某些方面具有一定的竞争优势，比如公务员定向招录，国省考中，会有一些岗位是专门针对“基层四项人员”进行招录的，这类岗位，每年面相服务期满考核合作的“三支一扶”计划人员定向考录。有三支一扶经历者事业单位报考最多可加10分；服务期满三年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；期满选择专业的，按照规定给予培训补贴、税费减免、创业担保贷款等扶持。

服务期满考核合格三支一扶人员，通过招录考试到机关、事业单位工作，其两年或者三年是计算为工龄的。

三支一扶人员有安家费补贴，按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的三支一扶人员一次性安家费补贴。

最后，服务期满一年且通过考核，可按照规定参加职称评定。参加三支一扶前没有工作经历，服务期满两年内的，在参加机关事业单位招聘、落户、升学等可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

薪资待遇方面，各省工资不一样，3000到7000不等，还有补贴12000到40000，安家费3000，体检补助320，考核奖金3600到5400.

总的来说，三支一扶背后的“黑暗”其实不是大家想象的“黑暗”，就是一些挑战跟困难，如果有投身基层服务、为社会做贡献的想法，那么这些困难是可以克服，主要它还有那么多优点，还是值得考虑的。