人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。那么人力资源管理师一共分为几个级别？具体工作职责包括哪些？快来了解一下吧！

人力资源管理师是干什么工作的？

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

主要工作职责有：

制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；

公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作；

配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；

制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；

制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。

人力资源管理师一共几个级别？

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。人力资源管理师证书分为四个等级，分别对应上述职称。

考生可根据自身职业发展和能力水平自主选择考取相应等级的证书。通过考试后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。具有人力资源管理师证书的从业者在求职、升职和薪资待遇等方面都具有一定的优势，是提高职业竞争力的有效途径。

人力资源管理师考试报名方式

企业人力资源师考试报考方式通常有两种方式。第一种方式是个人网上报名工作或自己现场报名工作。个人可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成即可。第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。

报名材料：职业技能等级认定申请表（加盖公章、贴照片）；个人承诺书（打印签名并按手印后发扫描件）；工作年限证明；身份证扫描件；毕业证扫描件（如专科及以上学历需要提供学信网电子信息注册备案表）；报考高级以上级别需准备本工种中级证书网上查询截图及证书复印件；二寸白底证件照电子版。

以上资料仅供参考，具体请以实际情况为准！