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    • 为什么说定向选调生是个大坑？定向选调生利弊有哪些？值得报考吗？
    时间：2024-03-29 16:50:30 来源：精英考试网 作者：山海

    定向选调生，是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。但是近来却有着“定向选调生是个大坑”的负面言论，这是怎么回事？一起来详细的了解下吧！

    为什么说定向选调生是个大坑？定向选调生利弊有哪些？值得报考吗？

    为什么说定向选调生是个大坑


    定向选调生并不是坑， 定向选调生是指一些省份面向国内部分重点高校，定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，充实到各级党政机关干部队伍中。这是为了给国家培养更多的后备干部，是推进干部队伍年轻化的重要措施，自然不是大坑。


    之所以有人觉得定向选调生是个坑，很有可能是因为以下原因：


    1、两年内不允许进行工作调动


    选调生被选调后的就业去向是基层，原则上两年内不允许进行工作调动，甚至有不少同学在两年之后也不会迎来工作调动，会一直在基层工作，基层工作相对来说还是比较辛苦的，相比城市内的一些单位工作环境可能会差一点，难免会产生负面情绪，所以认为定向选调生是个坑。


    2、工作环境、生活条件较差


    定向选调生被选调后是去基层服务，很多学生来自于城市，被派往乡镇甚至村子工作，难免会不习惯，生活质量的下降和偏远地区的艰苦条件可能会造成极大的反差感，因为会产生是个坑的想法。


    3、薪资待遇“弹性”不大


    定向选调生的去向是基础，虽然薪资待遇还算理想，但“弹性”不是很大，像有些学生毕业后从事计算机类领域工作，通常薪资待遇是比较高的，过万不成问题，还有金融领域，薪资“弹性”也非常大，发展的好的情况下，年薪几十万不成问题，与进入好企业的同学相比，基层的工资待遇可能形成反差，缺乏成就感，面对琐碎的工作内容，可能会感到“大材小用”，因而绝对定向选调生是个坑。


    正因以上原因导致了不少同学对选调生的选调程序产生了质疑，因而导致了认为选调生就是个坑的想法。整体来看虽然基层工作会更苦一些，但基层工作经验对于个人的成长和心态的锻炼是有益的，能够为未来的工作升迁打下良好的基础。因此，选择成为选调生之前，应该仔细考虑自己的职业规划和期望，认识到这一职位带来的挑战和机遇。


    定向选调生利弊有哪些


    利：


    1、起点高且发展空间大


    定向选调生制度旨在从高等院校选取品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。所以这并不是简单的下基层，因为他们在工作方面有机会直接接触到更高层级的工作内容和管理体系，由此可以得知定向选调生有着起点高且发展空间大的优势。


    2、待遇优厚


    虽然是下基层服务，但待遇还是比较优厚的，例如在试用期内就可以享受相应级别的工资待遇；试用期满并考核合格后，可以优先获得职务任命或破格提拔的机会等等。


    3、多岗位锻炼机会


    定向选调生便于多岗位和多层级的锻炼，有助于培养多方面的人才。


    4、竞争压力较小


    相比普通选调生，定向选调生的报考条件更加严格，这也使得很多学生望而止步，，因此竞争人数会相对较少，这使得符合条件的考生在面对公务员考试时能够减轻一定的竞争压力。


    5、学历与学校光环带来的关注


    许多定向选调生来自重点高校且具有较高学历背景，在基层工作时更容易受到当地的重视和关注，从而实现事业的快速发展。


    弊：


    1、两年内不允许进行工作调动


    选调生被选调后的就业去向是基层，原则上两年内不允许进行工作调动，甚至有不少同学在两年之后也不会迎来工作调动，会一直在基层工作，基层工作相对来说还是比较辛苦的，相比城市内的一些单位工作环境可能会差一点，难免会产生负面情绪，所以认为定向选调生是个坑。


    2、工作环境、生活条件较差


    定向选调生被选调后是去基层服务，很多学生来自于城市，被派往乡镇甚至村子工作，难免会不习惯，生活质量的下降和偏远地区的艰苦条件可能会造成极大的反差感，因为会产生是个坑的想法。


    3、薪资待遇“弹性”不大


    定向选调生的去向是基础，虽然薪资待遇还算理想，但“弹性”不是很大，像有些学生毕业后从事计算机类领域工作，通常薪资待遇是比较高的，过万不成问题，还有金融领域，薪资“弹性”也非常大，发展的好的情况下，年薪几十万不成问题，与进入好企业的同学相比，基层的工资待遇可能形成反差，缺乏成就感，面对琐碎的工作内容，可能会感到“大材小用”，因而绝对定向选调生是个坑。


    定向选调生值得报考吗


    虽然定向选调生制度为优秀毕业生提供了到基层工作的机会，避免了就业困难的情况发生，但也存在服务期限限制、工作环境差、薪资待遇弹性不大等弊端，所以对于有志于从事公务员职业的毕业生，需要根据自身情况和职业规划谨慎选择是否参加定向选调生计划


    对于有能力直接考上省直或国家级公务员的毕业生来说，国考可能更适合他们，因为这可以避免长期在基层服务的限制。


    选调条件


    1、必须有正确的政治立场和政治态度，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。


    2、品学兼优，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，志愿到基层锻炼成长，服从组织分配。


    3、能如期获得毕业证、学位证。中共党员、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生优先选调。


    4、身心健康，符合公务员录用体检标准。


    在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选调对象。


    选调计划和范围


    面向国内部分重点高校选调应届全日制本科及以上学历毕业生，安排到省直单位工作。部分省市选调高校名单如下：


    北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、东北大学、湖南大学、西北农林科技大学、中国科学院大学等一流大学建设高校（原985）、个别一流学科建设高校（原211）院校


    委托培养、在职培养、定向培养及网络学院、成人教育学院和独立院校的毕业生不列入选调范围。


    以上内容仅供大家参考！

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